Destaques

Desenvolvimento Humano

28/12/2015

Cabecalho_menthores.jpg

Conexão de Talentos

Nosso Projeto

A Menthores Desenvolvimento Humanos possui uma metodologia inovadora de conexão de talentos. Que envolve pesquisa, seleção, avaliação e desenvolvimento do profissional. Cada etapa do projeto é cuidadosamente planejada e executada, assegurando o sucesso de nosso cliente e do profissional contratando. A sinergia conquistada na gestão das pessoas gera excelentes resultados para a organização.

Entendimento do cenário do cliente: Diagnóstico da necessidade da vaga e do contexto desta no setor ou na organização.

Estratégias de busca: Identificação dos fatores importantes e abordagem de talentos qualificados.

Qualificação: Avaliação e análise das competências e habilidades dos talentos

Apresentação: exposição dos talentos para análise do cliente.

Escolha: definição do talento para a vaga. Apoio na negociação final com o talento.

Inserção: Acompanhamento do candidato no 1º dia de trabalho.

Avaliação I: Análise do primeiro mês de trabalho junto ao cliente e ao selecionado. Intervenções e feedback fazem parte desta etapa.

Avaliação II: Análise do desempenho do profissional junto ao cliente. Respostas às intervenções são avaliadas.

Avaliação III: Efetivação do profissional e emissão do relatório de R&S para o cliente. Aumento de Performance: Após a efetivação o profissional continua em processo de coaching a fim de melhoramento de performance ocasionando aumento dos resH 

coaching

Hunting + Coaching= Sucesso

A união de HUNTING e COACHING agrega qualidade ao processo de seleção de pessoas, pois une triagem de talentos e desenvolvimento de performance. Veja quais os benefícios do coaching:

  • Aumentar a eficácia do líder e seus recursos internos para superar desafios;
  • Elevar a capacidade do líder de influenciar e de liderar pelo exemplo;
  • Elevar a motivação, engajamento e produtividade das equipes;
  • Melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times.
  • Potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão expostos;
  • Aumentar o equilíbrio vida / trabalho e reduzir o stress de altos executivos;
  • Otimizar a tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder.
  • Aumentar a performance da empresa;
  • Desenvolver e implementar com sucesso processos de mudança;
  • Desenvolver as capacidades organizacionais

Voltar
Contagem

Av. José Faria da Rocha, 1707 sala 305, Eldorado

31 3274.1283